苹果AI团队陷入人才危机，核心成员集体出走。这场涉及数十位技术骨干的集体离职，让原本在AI领域颇具声望的苹果，遭遇了前所未有的挑战。

从技术团队到高层决策层，苹果AI战略的转折点比想象中更早到来。一位前员工透露，早在2024年中旬，基础模型团队就察觉到内部气氛开始异样，技术路线分歧逐渐显现。

这场人才流失并非偶然，而是苹果AI战略调整的直接后果。从最初的技术探索到如今的路线分歧，苹果在AI领域的布局经历了多次反复，最终导致核心团队集体出走。

开源计划夭折，技术路线分歧

苹果曾计划将自研大模型开源，以此展示技术实力。这项计划在年初被高层否决，软件主管Craig Federighi认为业界已有足够多开源模型，苹果没必要再增加一个。

这种决策让基础模型团队陷入被动，他们原本希望通过开源获得更多技术认可，现在却要独自承担技术成果的展示压力。这种分歧成为苹果AI团队内部矛盾的导火索。

技术路线之争，人才流失加速

苹果AI团队内部存在两大派系：偏重科研的庞若鸣团队，和更注重落地的Federighi团队。前者致力于打造通用智能系统，后者则关注实用功能的开发。

这种技术路线的分歧在2023年愈发明显。当苹果高层决定将AI战略交由Federighi主导时，庞若鸣团队的成员开始感到不安。他们担心自己的研究成果会被边缘化，这种担忧最终演变为集体离职。

人才流失，技术成果受挫

庞若鸣团队的核心成员接连离职，直接导致苹果AI技术进展放缓。一位前员工透露，团队成员在离职前曾多次尝试与高层沟通，但始终未能获得明确的技术路线指引。

这种沟通不畅让许多技术骨干感到失望。他们原本期待通过苹果的平台实现技术突破，但现在却不得不选择其他公司继续自己的研究。

高层决策失误，战略方向模糊

苹果高层在AI战略上的反复，让技术团队陷入迷茫。从最初支持自研大模型，到后来转向使用外部模型，这种转变让很多研究人员感到困惑。

一位前工程师回忆，当苹果宣布推迟Siri升级计划时，整个基础模型团队都感到震惊。他们没能及时获得高层对技术路线的认可，这种忽视让团队成员逐渐失去信心。

技术成果受阻，市场反应冷淡

尽管苹果在AI领域投入了大量资源，但市场反应并不理想。苹果的AI功能在发布后，用户反馈普遍认为其智能化程度不如竞品。

这种市场反馈让技术团队感到压力，他们不得不在有限的时间内完成更多功能开发。但随着核心成员的流失，这种压力变得难以承受。

人才流失影响深远

庞若鸣团队的集体离职，对苹果AI技术发展造成重大影响。许多核心技术骨干的离开，让苹果在AI领域的技术储备出现断层。

一位前员工表示，这种人才流失不仅影响了技术进展，还让整个团队士气大受影响。很多年轻工程师开始质疑自己的职业发展路径。

技术路线调整，未来仍需观察

苹果AI团队的重组，让新的技术路线开始显现。现任负责人Zhifeng Chen正在尝试平衡不同技术方向，但能否取得突破仍需时间验证。

这场人才危机虽然给苹果带来挑战，但也为其他公司提供了机会。在AI技术快速发展的今天，苹果能否及时调整战略，重新获得技术优势，仍是未知数。

从技术团队到高层决策层，苹果在AI领域的布局经历了多次反复。这场人才流失不仅暴露了苹果在技术路线选择上的问题，也反映出大厂在AI发展道路上的普遍困境。

随着更多技术骨干的加入，苹果AI团队正在尝试新的发展方向。但能否在竞争激烈的AI市场中保持优势，仍需时间检验。

这场人才危机给苹果敲响了警钟。在AI技术快速发展的今天，企业需要更加清晰的战略方向，以及更有效的团队管理机制。