最近硅谷的AI初创公司圈炸了锅。一位名叫Soham Parekh的印度求职者被多家企业集体控诉，称其在面试时表现优异却暗地里同时在3到4家公司兼职。更夸张的是，有爆料称他甚至在一天内打了五份工，堪称打工界的天花板。

事情的起因来自一位名叫Suhail Doshi的初创公司创始人。他在社交平台上晒出自己与Soham的聊天记录，揭示了这位求职者如何用虚假简历和隐瞒签证状态的方式骗取信任。Soham声称自己在美国工作，甚至让对方寄送笔记本电脑，结果电脑被退回，据说是寄给了“妹妹”。这份简历显示他本科毕业于孟买大学，硕士就读于佐治亚理工学院，工作经历却在三年内辗转四家公司，时间线完全不重合。

更令人震惊的是，Soham的GitHub主页上有一个名为CheatingDaddy的开源项目，这是一款用于面试作弊的工具。通过屏幕捕获和音频分析，它能在视频会议中提供实时的AI帮助。这个项目背后是Google Gemini 2.0 Flash Live技术的支持，与Soham的“人设”完美契合。

随着爆料发酵，更多初创公司创始人开始站出来分享经历。有人表示自己曾被Soham“骗”了整整一个月时间，直到周末做背调才发现真相。有位叫Igor Zalutski的求职者表示，Soham在面试时表现得非常专业，差点就入职，幸好及时查证才发现他同时在多家公司工作。

这场风波也让网友开始玩梗。有人调侃道：“YC初创公司们Be like：颤抖吧HR，你以为在和Soham一个人面试？其实……”还有人用“全球首个完全自主的AI Agent is coming”来调侃Soham的“多面手”能力。更有网友戏称他是“新的OpenAI GPT-5模型代号”，引发热议。

这场争议引发的不仅是对求职者的质疑，也让人开始思考多重就业的现象。有Reddit网友指出，类似Soham的情况并非个例。在r/overemployed社区，许多求职者分享了自己同时在多家公司工作的经历。这些人称之为“OE”（One Employer, Multiple Jobs），他们既能获取更多收入，又能将技能迁移，还能用第二份工作作为保障。

有分析认为，OE现象的出现与当前就业压力密切相关。在经济波动期，很多人选择通过多份工作增加收入来源。这种模式在建筑、护理甚至公务员系统中都存在。有人调侃道：“麦当劳和汉堡王之间切换，V我50震怒。”这种灵活的工作方式让求职者获得了更多选择权，但也给企业带来了管理挑战。

Soham的案例也暴露了远程办公时代的求职风险。他利用远程工作的便利性，通过隐瞒真实情况获取多份工作。这种模式在AI工具普及的今天尤为常见，很多人通过数字游民的方式实现多重就业。有业内人士指出，这种趋势可能让传统求职模式发生改变，更多人选择用“外包”或“数字游民”方式实现多职并行。

这场风波最终让Soham本人也站出来解释。他表示自己愿意坦白，但担心影响职业生涯。这种态度也让网友对他的行为产生更多讨论。有人认为他是“职场作弊者”，也有人觉得这是“生活压力下的无奈之举”。这场争议不仅让硅谷的初创公司们措手不及，也让更多人开始思考多重就业的利与弊。

从第三方评测角度看，Soham的案例是一个典型的职场欺诈案例。他利用AI工具和远程办公的便利性，通过虚假简历和隐瞒工作状态获取多份工作。这种行为在AI工具普及的今天尤为常见，许多求职者通过数字游民的方式实现多职并行。这场风波不仅让硅谷的初创公司们措手不及，也让更多人开始思考多重就业的利与弊。