小扎最近在AI圈掀起了一场人才争夺战，这场大战从谷歌DeepMind到Meta，从技术大牛到年轻才俊，几乎每个环节都牵动着行业神经。最新消息显示，谷歌DeepMind首席研究员Jack Rae已经确认加入Meta，这不仅意味着他将离开深耕多年的谷歌，更预示着Meta在AGI赛道上的战略布局正在加速推进。

这场人才争夺战的导火索，是Meta CEO小扎对AGI（通用人工智能）的执着追求。据内部人士透露，小扎已经组建了一个由50人组成的超级团队，专门负责Llama模型的迭代升级和新型AI工具开发。这个团队的成员都是经过层层筛选的顶尖人才，其中包括来自谷歌DeepMind的Jack Rae、AI语音初创公司Sesame AI的ML主管Johan Schalkwyk，以及Scale AI的28岁华人创始人Alexandr Wang。

小扎的挖人策略堪称疯狂。他不仅为这些技术大牛提供了数千万美元的薪酬方案，还特别设计了股权激励机制。据知情人士透露，小扎甚至调整了Meta总部的工位布局，让新团队成员能够近距离接触他。这种近乎"亲自操刀"的招聘方式，让不少业内人士感叹："小扎这是要把整个AI圈都收编了。"

Jack Rae的加入无疑是这场人才争夺战的亮点。这位在谷歌DeepMind工作了7年的技术大牛，曾主导过Gopher、Chinchilla、Gemini等多个重要项目。他最擅长的领域是"压缩即智能"，这种理念在2019年就已经通过一篇关于长距离序列建模的压缩Transformer论文展现出来。当时他还在DeepMind，如今却选择转投Meta，这背后显然有更深层的考量。

Jack Rae在谷歌DeepMind的两年时间里，主要负责Gemini模型的"思考"功能。这个功能让模型能够像人类一样进行逻辑推理，通过控制思考程度来实现成本优化。他曾在采访中表示，这类模型的目标是"以逻辑方式解决问题，并花费更多时间得出答案"。这种对深度思考的追求，正是AGI模型的重要特征。

除了Jack Rae，Meta还成功挖来了Sesame AI的ML主管Johan Schalkwyk。这位在AI语音领域颇有建树的专家，将为Meta的语音技术带来新的突破。而Scale AI的创始人Alexandr Wang的加入，则意味着Meta在数据标注和模型训练方面获得了更强大的技术支持。

小扎的AGI战略不仅仅是人才引进那么简单。他深知当前AI领域竞争的激烈程度，因此在薪酬方面毫不吝啬。据纽约时报报道，Meta已经向OpenAI和谷歌等公司的数十名研究人员开出了7-9位数的薪酬方案。这种高薪策略，既是对人才市场的直接回应，也是对竞争对手的有力震慑。

这场人才争夺战背后，是小扎对AGI愿景的坚定信念。他希望通过组建超级团队，让Llama模型得到实质性改进，并开发出更强大的语音和个性化AI工具。这种战略眼光，让不少业内人士认为，小扎正在为AI行业的未来铺路。

在Meta内部，小扎的AGI计划已经引发了广泛关注。他不仅亲自参与招聘，还在WhatsApp上创建了名为"招聘派对"的高层领导群，专门讨论潜在的招聘目标。这种亲力亲为的态度，让整个团队都感受到了小扎对AGI项目的重视程度。

小扎的AGI计划并非一帆风顺。在Llama 4模型反响平平后，他决定另起炉灶。这种"重头再来"的勇气，正是小扎一贯的作风。他深知，要实现AGI目标，必须在人才、技术、资金等方面全面发力。

这场人才争夺战的最终结果，将直接影响AI行业的发展方向。小扎的AGI团队能否在竞争中脱颖而出，不仅关系到Meta的未来，也将影响整个AI技术生态。对于行业观察者来说，这场大战既是机遇，也是挑战。

从当前局势来看，小扎的AGI战略已经初见成效。他不仅成功引进了多位顶尖人才，还通过高薪策略稳定了核心团队。这种全方位的布局，为Meta在AI领域的持续发展奠定了坚实基础。接下来，我们拭目以待这场AGI竞赛的最终走向。